Bildunterschrift: Übergabe des Gütesiegels „Familienfreundliches Unternehmen“ 2026 an die CLC xinteg GmbH. (v. l. n. r.: Dr. Christoph Esser, Christian Bach, Sandra Wagner und Dr. Carsten Meier.) Bildnachweis: CLC xinteg GmbH
Das Bexbacher IT- und SAP-Beratungshaus CLC xinteg erhält zum dritten Mal in Folge das saarländische Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“. Ausgezeichnet wird eine Unternehmenskultur, in der familiäre Verantwortung und berufliche Entwicklung zusammengehören. Mit der erneuten Zertifizierung soll die familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik strategisch stärker verankert werden. Die Auszeichnung wurde am 15. Oktober 2026 übergeben.
Wenn die Familie einen braucht, hat das Vorrang. Bei der CLC xinteg GmbH in Bexbach gehört dieses Verständnis zum Arbeitsalltag. Dafür wurde das saarländische IT- und SAP-Beratungshaus erneut mit dem Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet. Geschäftsführer Christian Bach und Peoplemanagerin Sandra Wagner nahmen die Auszeichnung von Dr. Carsten Meier (IHK Saarland) und Dr. Christoph Esser (saaris GmbH) entgegen.
Unter dem Leitgedanken „Family first“ setzt die CLC xinteg auf Vertrauen, Eigenverantwortung und gegenseitige Rücksichtnahme. Berufliche Verantwortung und familiäre Verpflichtungen sollen sich vereinbaren lassen, auch wenn sich die Lebenssituation ändert. Wie das im Alltag ankommt, beschreibt die Belegschaft selbst: „Bei der CLC xinteg merkt man vom ersten Tag an: Familie ist hier mehr als ein Schlagwort. Wenn die Geschäftsführung sagt ‚Family First‘, dann wird das auch wirklich gelebt. Wenn die Familie einen braucht, hat das Vorrang – ohne Rechtfertigungen und ohne schiefe Blicke.“
Für ein IT- und SAP-Beratungshaus ist das mehr als eine Frage der Haltung. Laut Bitkom fehlen in Deutschland derzeit rund 79.000 IT-Fachkräfte. Fast alle Unternehmen mit IT-Stellen (97 Prozent) haben Mühe, diese zu besetzen. Wer Fachkräfte gewinnen und halten will, braucht Arbeitsmodelle, die zu unterschiedlichen Lebensphasen passen. Bei der CLC xinteg stehen dafür individuelle Lösungen im Vordergrund.
Konkret heißt das: unterschiedliche Arbeitszeitmodelle mit variierenden Stundenumfängen und flexible Arbeitsbeginnzeiten, dazu Unterstützung bei familiären Verpflichtungen und Angebote zur Gesundheitsförderung. Auch von außen wird diese Haltung wahrgenommen. Dr. Carsten Meier von der IHK Saarland sagt: „Besonders überzeugt hat mich die Verbindung von Innovationsorientierung, Familienorientierung und einem Verständnis von People & Culture, das den ganzen Menschen sieht.“
Auf der Auszeichnung ausruhen will sich das Unternehmen nicht. Im Zertifizierungsprozess hat es konkrete nächste Schritte festgelegt. Die lebensphasenorientierte Personalpolitik soll strategisch stärker verankert werden, und Beschäftigte mit Pflegeverantwortung erhalten eine Informationsmappe. Außerdem gehört die CLC xinteg zum Steuerungskreis des Netzwerks „Starke Arbeitgeber“, einer Initiative saarländischer Unternehmen mit der IHK Saarland. Dort bringt sie ihre Erfahrungen zu Arbeitgeberattraktivität sowie mitarbeiter- und lebensphasenorientierter Personalpolitik ein.
„Ich bin stolz darauf, dass wir bei der CLC xinteg GmbH im täglichen Miteinander und unserer Strategie nachweislich weiterhin nahe am Menschen bleiben. Dies ist eine enorme Herausforderung angesichts komplexer Veränderungsprozesse in Märkten und Gesellschaft sowie des damit einhergehenden organisationalen Wandlungsbedarfs!“, sagt Christian Bach.
Mehr zur CLC als Arbeitgeberin: Karriere bei CLC xinteg
Die Pressemitteilungen zu den früheren Zertifizierungen finden Sie hier: Erste Zertifizierung und Re-Zertifizierung.
Über die CLC xinteg GmbH
Die CLC xinteg GmbH ist ein saarländisches IT- und SAP-Beratungshaus mit Sitz in Bexbach. Mit digitalen Lösungen, Business Apps und passgenauen Erweiterungen für SAP-Systeme unterstützt das Unternehmen seine Kunden dabei, Geschäftsprozesse zu digitalisieren, zu automatisieren und zu optimieren. Neben technologischer Innovationsorientierung setzt CLC xinteg auf eine Unternehmenskultur, die Vertrauen, Eigenverantwortung und die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Anforderungen in den Mittelpunkt stellt.
Über das Gütesiegel
Das Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ wird im Saarland von der IHK Saarland und der saaris GmbH verliehen. Die Servicestelle Arbeiten und Leben im Saarland (ALS) begleitet Unternehmen auf diesem Weg und unterstützt sie dabei, individuelle Lösungen für eine familienfreundliche Arbeitswelt zu entwickeln.
Über das Netzwerk Starke Arbeitgeber
Das Netzwerk Starke Arbeitgeber ist eine Initiative namhafter saarländischer Unternehmen in Zusammenarbeit mit der IHK Saarland. Es verfolgt das Ziel, den Wirtschaftsstandort Saarland als attraktiven Arbeitgeber zu stärken und neue, zeitgemäße Arbeitsmodelle zu fördern. Die beteiligten Unternehmen unterstützen sich dabei gegenseitig mit praxisnahen Lösungen, auch im Sinne der Gewinnung und Bindung von Fachkräften.
Pressekontakt
Sandra Wagner
Employer Branding | Peoplemanagement | Feelgood-Management
CLC xinteg GmbH
Telefon: +49 6826 933477 – 0
E-Mail: sandra.wagner@CLC-xinteg.de
Quelle der Bitkom-Zahlen: Bitkom, Studie „Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte“, September 2026.